签订无固定期限劳动合同优缺点

无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个切当的停止时刻,是用人单位和劳动者两边约好的劳动合同。而签定无固定期限劳动合同有什么优点和害处?听讼网小编告诉您这种合同能够有利于维护企业经济利益,劳动者有愈加安稳的作业环境等。一、签定无固定期限劳动合同对企业的利害优点:1、企业留人的一种方法,表明企业对职工的忠诚度和才能的必定。2、关于作业保密性强、技能杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位,无固定期限劳动合同有... [查看详情]

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公司未与本人签定劳动合同

您好,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签定劳动合同,应当怎么处罚

您好,可主张双倍工资差额。

未与劳动者签定劳动合同如何维权?

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你好!没有签定劳动合同有赔偿吗

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没有签定劳动合同,辞职是不是没有等待

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签定劳动合同不给员工公司应承担什么责任

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