因经营不善、贸易战或是其他原因此关闭的公司有十分多，当公司关闭之后职工就失去了作业了，天然就没有了安稳的收入。可是公司关闭后职工是能够拿到一些
补偿款的，许多职工会猎奇补偿款的多少。
听讼网有更多常识，欢迎阅读。
一、因公司关闭职工能拿多少补偿款
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、法令规则
依据《劳作法》，公司关闭，应按规则给予职工免除合同补偿金，规范为：作业满一年的给一个月补偿金(月平均薪酬)，假如做了十年，应该给十个月补偿金。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》劳作联系免除或许停止后发作的付出薪酬、经济补偿金、福利待遇等争议，劳作者能够证明用人单位许诺付出的时刻为免除或许停止劳作联系后的详细日期的，用人单位许诺付出之日为劳作争议发作之日。劳作者不能证明的，免除或许停止劳作联系之日为劳作争议发作之日。
《企业破产法》第48条：债务人应当在人民法院确认的债务申报期限内向管理人申报债务。债务人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提起诉讼。
公司关闭后职工详细拿到多少的补偿款，要依据职工的详细工龄来定，工龄越多的职工拿到的关闭补偿款肯定是会越多的。因公司关闭职工的补偿款是多少或是公司关闭了之后怎么处理，能够来
听讼网找律师供给对自己有利计划。
